Expert-psycholoog leeftijdsbeoordeling - CGVS

Ben je gepassioneerd over het werken met minderjarigen in een interculturele context? Heb je ervaring met cross-cultureel onderzoek of forensische psychologie? Dan zoeken wij jou als expert voor ons multidisciplinair leeftijdsbeoordelingsteam bij het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen (CGVS)!

Jouw rol in ons team

Als expert in het multidisciplinair team speel je een cruciale rol bij de leeftijdsbeoordeling van niet-begeleide minderjarige asielzoekers.

Je taken omvatten:

• Adviseren over de leeftijd van asielzoekers op basis van je expertise
• Analyseren van leeftijdsbeoordelingsgesprekken en rapporteren over gedrag en maturiteit
• Bijblijven met de nieuwste ontwikkelingen in multidisciplinaire leeftijdsbepaling
• Ontwikkelen en geven van cultuurspecifieke opleidingen aan collega's

Wat we zoeken

De ideale kandidaat heeft:

• Een masterdiploma in psychologie
• Minstens 3 jaar relevante ervaring met jongeren (15-25 jaar) in kwetsbare situaties binnen een interculturele context
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
• Een kritische en resultaatgerichte houding
• Affiniteit met thema's als migratie, interculturele psychologie en jeugdontwikkeling

Kennis van een andere landstaal en Engels is een pluspunt, evenals ervaring met projectwerking.

Wat we bieden

• Een contract van onbepaalde duur in klasse A2
• Een bruto jaarsalaris vanaf €54.925,12 (exclusief toelagen)
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot telewerk
• 26 vakantiedagen en 12 compensatiedagen per jaar
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer
• Hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioenplan

Over het CGVS

Het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen is de centrale asielinstantie in België. We bieden bescherming aan personen die risico lopen op vervolging of ernstige schade in hun land van herkomst. Onze medewerkers behandelen verzoeken om internationale bescherming op een individuele, objectieve en onpartijdige wijze.

Selectieprocedure

De selectie verloopt in verschillende stappen:

1. Screening van je diploma en ervaring
2. Een schriftelijke test (indien van toepassing)
3. Een interview met een case study

Interesse?

Solliciteer nu via je persoonlijk account op werkenvoor.be. Upload je diploma en vul je online cv volledig in vóór 23 februari 2026.

Voor vragen over de functie of procedure kan je terecht bij de contactpersonen vermeld in de rubriek Extra Info van de volledige vacature op werkenvoor.be